Esmena Per l'aprovació definitiva de l'EstatuaA2: Per l'aprovació definitiva de l'Estatut de la Persona en Formació Pràctica no Laboral

El Consell Nacional de la Joventut de Catalunya, com a màxima plataforma
d'organitzacions juvenils del país, coneix de primera mà la realitat per la qual
passa el jovent del nostre territori en enfrontar-se a períodes de pràctiques,
siguin laborals o no laborals: una tutorització inexistent, càrregues de feina
estructurals o manca de retribució en el cas dels anomenats becaris i becàries.
Tot això, sense un paraigua legal prou sòlid en aquest darrer cas que doni
seguretat i condicions dignes a les persones en formació. Per tant, veiem en
l’anomenat popularment Estatut del Becari un primer pas per abordar la
vulnerabilitat que pateix la gent jove en fer les pràctiques corresponents als
seus estudis i ens dirigim a les institucions competents per exigir la seva
aprovació urgent i íntegra.

Darrerament, la tramitació d'aquesta norma va assolir un punt decisiu, en
aprovar el Consell de Ministres l'avantprojecte de llei de l'Estatut. Ara el seu
progrés definitiu depèn del Congrés dels Diputats. Aquesta situació atorga a la
tramitació un caràcter d'urgència, més encara quan dia rere dia es publiquen a
la premsa declaracions que busquen frenar o descafeïnar la norma, els drets del
jovent i la fi de l'explotació.

L'elaboració d'aquest Estatut no és un caprici del jovent estudiant, sinó el
resultat d'un intens i prolongat procés de reivindicació juvenil. Les
organitzacions juvenils de Catalunya fa anys que denunciem l'explotació i el
frau que les empreses duen a terme a través de les pràctiques no laborals, anys
exigint pràctiques dignes com a fonament en la nostra lluita per l'emancipació i
la qualitat de l'ocupació juvenil.

La tramitació d'aquesta norma ja va començar fa més de cinc anys i va ser
inclosa posteriorment al Pla de Xoc per l'Ocupació Jove (2019-2021) i a la
Disposició Addicional 2a de la Reforma Laboral, on ja es va aconseguir incloure
una regulació de les pràctiques laborals mitjançant les figures dels contractes
de formació en alternança i l’adquisició de la pràctica professional. Aquesta
persistència subratlla la necessitat de dignificar un àmbit que ha patit anys i
anys de frau. El text ara en debat és fruit del diàleg social intens i
prolongat, durant gairebé quinze mesos, entre les organitzacions sindicals
majoritàries (CCOO i UGT), el Govern i la patronal. Aquest treball reforça la
seva legitimitat com a instrument clau per a la igualtat d'oportunitats i per
posar fi a la precarietat en l'accés al mercat laboral. La precarietat no pot
ser un mal tràngol obligatori per la joventut treballadora. Volem garanties des
del nostre primer pas en el mercat laboral.

L'aprovació d'aquesta norma és crucial per al jovent estudiant, ja que
aconsegueix finalment eliminar la figura del "fals becari" i donar pas a un
model que prioritza la formació real i els drets. Entre els principals avenços
que es reconeixen, destaquem:

• Limitació de les pràctiques extracurriculars: Les que més frau i
  precarietat generen, ja que no estan directament vinculades a la formació
  reglada i solen utilitzar-se per cobrir llocs de feina estructurals de
  manera gratuïta.

• Compensació de despeses: Les empreses hauran d'abonar una quantia mínima
  suficient per compensar totes les despeses en què incorri la persona en
  formació (desplaçament, allotjament o manutenció), en cas que la pràctica
  no sigui remunerada i no hi hagi cap altra beca que els cobreixi. Fer
  pràctiques no ens pot costar ni un euro.

• 
  Igualtat de drets amb la plantilla: Les persones en formació pràctica a
  l'empresa tindran dret als mateixos serveis i beneficis que la resta de la
  plantilla, com ara zones de descans, serveis de restauració, i respecte
  als límits de jornada, inclosos festius i vacances.
• Accés a serveis i garanties bàsiques: Les persones en formació pràctica tindran accés als mateixos serveis i beneficis extrasalarials que la resta de la plantilla, i gaudiran del respecte dels límits de jornada, descansos, festius i vacances, sense que això suposi una equiparació plena en drets laborals amb la plantilla.

• Reconeixement del dret a absències justificades per malaltia, cura de
  familiars o consultes mèdiques, situacions no regulades amb anterioritat.

• Conversió dels falsos becaris en personal laboral de manera automàtica en
  cas de frau o abús en la figura de pràctiques no laborals (becaris).

• Aplicació del reconeixement de la relació laboral en cas de frau: En cas d’ús fraudulent de les pràctiques no laborals, cal aplicar el reconeixement de la relació laboral ja establert per la jurisprudència, garantint-ne l’efectivitat.

• Formació obligatòria en prevenció de riscos, obligació de lliurar equips
  de protecció adients i exempció de tasques que puguin posar en perill la
  persona en pràctiques no laborals.

Per tot això, el Consell Nacional de la Joventut de Catalunya acorda:

1. Instar els grups parlamentaris a la ràpida tramitació i aprovació de la
   Llei de l'Estatut de la Persona en Formació Pràctica no Laboral.

2. Exigir que el text final mantingui els límits clars i els drets reforçats
   acordats en el diàleg social, prohibint de manera efectiva l'ús de becaris
   per substituir llocs de treball estructurals.

3. Comprometre's a fer seguiment de la seva aplicació per garantir que
   l'Estatut esdevingui una eina real que posi fi a la precarietat i asseguri
   pràctiques formatives de qualitat per a tot el jovent.

4. Informar el teixit associatiu juvenil de Catalunya sobre els drets que
   comporten les diferents modalitats de pràctiques (laborals i no laborals),
   així com sensibilitzar envers la lluita per condicions dignes per totes
   dues.

5. Continuar en la lluita per unes pràctiques de qualitat, entenent l’Estatut
   del Becari i les millores de la Reforma Laboral com una primera passa,
   però encara lluny de l’horitzó de reconeixement de la retribució
   obligatòria i la desaparició de les pràctiques no laborals
   extracurriculars.

1. 
   La promoció de les pràctiques laborals com a model preferent
   1. Defensar l’ocupació laboral amb drets com a model preferent d’inserció al mercat de treball juvenil: en tots
      aquells espais d’incidència política del CNJC.