1. La promoció de les pràctiques laborals com a model preferent

1. 1. Defensar una inserció del jovent al mercat laboral garantista i retribuïda dins les diferents modalitats contractuals recollides en l’Estatut de les Persones Treballadores. Així, en cas de períodes de pràctiques formatives defensem com a prioritat impulsar la figura de pràctiques laborals, per sobre de la figura de becari, en tots aquells espais d’incidència política del CNJC.

• Establiment de mecanismes clars i garantistes per tal d'assegurar la Conversió dels falsos becaris en personal laboral de manera automàtica en cas de frau o abús en la figura de pràctiques no laborals (becaris) unificant criteris dels diferents tribunals superiors de justícia de les diferents CCAA.

Per tots aquests motius, el CNJC insta a les institucions de la Generalitat de Catalunya a:

• i productiu i que fomentin una planificació territorial amb criteris de sostenibilitat[Nova línia]
  

• territori que permeti prioritzar el benestar social per sobre del benefici econòmic. NOU PUNT: Apostar per la creació de treball verd i l'impuls de transicions justes per les treballadores que actualment treballen en indústries i sectors contaminants i destructius de l'ecosistema, perquè ningú es quedi enrere.

• Avançar cap a la democratització en la presa de decisions sobre el territori i la producció que permeti prioritzar el benestar social per sobre del benefici econòmic.

l’habitatge i la normalització de les situacions laborals precàries juntament amb l’atur juvenilels baixos salaris afecten en la nostra possibilitat a emancipar-nos i tenir un sostre digne sota el qual viure. La crisi climàtica resulta una de les altres

3. Comprometre's a fer seguiment de la seva aplicació per garantir que l'Estatut esdevingui una eina real que posi fi a la precarietat i asseguri pràctiques formatives de qualitat per a tot el jovent.

3. Denunciar els abusos i vulneracions de la regulació de pràctiques no laborals per part de la patronal i defensar la correcta aplicació de l'Estatut en els espais del diàleg social en què el CNJC formi part.

2. acordats en el diàleg social, prohibint de manera efectiva l'ús de becaris per substituir llocs de treball estructurals.

• Igualtat de drets amb la plantilla: Lesles persones en formació pràctica a l'empresa tindran dret alsels mateixos serveis i beneficisdrets que la resta de la plantilla[Espai], com ara zones de descans, serveis de restauració, i respecte als límits de jornada, inclosos festius i vacances.

Constatem que el món viu un moment de profunda tensió política i institucional, marcat per l’auge ded'accions i discursos autoritaris, populistes i unilateralistes que qüestionen els principis bàsics de la convivència internacional construïda

regles comunes. Alertem del perill que suposa normalitzar lideratges que utilitzen la força, la pressió econòmica, l'imperialisme lingüístic i cultural o la deslegitimació institucional com a instruments polítics, ja que aquestes pràctiques erosionen la democràcia global

Defensem que cap crisi política, social, cultural o econòmica pot justificar la vulneració del dret internacional ni la imposició de solucions externes que no respectin la

6. Compromís d’impulsar accions de formació i sensibilització entre la joventut sobre dret internacional, cultura de pau, diàlegs interculturals i detecció de la desinformació.

• Igualtat de drets amb la plantilla: Les persones en formació pràctica a l'empresa tindran dret als mateixos serveis i beneficis que la resta de la plantilla, com ara zones de descans, serveis de restauració, i respecte als límits de jornada, inclosos festius i vacances.

• Accés a serveis i garanties bàsiques: Les persones en formació pràctica tindran accés als mateixos serveis i beneficis extrasalarials que la resta de la plantilla, i gaudiran del respecte dels límits de jornada, descansos, festius i vacances, sense que això suposi una equiparació plena en drets laborals amb la plantilla.

• Conversió dels falsos becaris en personal laboral de manera automàtica en cas de frau o abús en la figura de pràctiques no laborals (becaris).

• Aplicació del reconeixement de la relació laboral en cas de frau: En cas d’ús fraudulent de les pràctiques no laborals, cal aplicar el reconeixement de la relació laboral ja establert per la jurisprudència, garantint-ne l’efectivitat.

1. La promoció de les pràctiques laborals com a model preferent

1. 1. Defensar l’ocupació laboral amb drets com a model preferent d’inserció al mercat de treball juvenil: en tots aquells espais d’incidència política del CNJC.